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Amazon licencie deux employés liés à l’effort syndical de Staten Island

Les travailleurs font la queue pour voter pour une élection syndicale au centre de distribution JFK8 d’Amazon, dans le quartier de Staten Island à New York, États-Unis, le 25 mars 2022.

Brendan Mc Dermid | Reuter

Amazon a licencié deux employés liés à une campagne de syndicalisation qui a abouti au premier entrepôt syndiqué de l’entreprise aux États-Unis

Mat Cusick et Tristan Dutchin ont déclaré à CNBC qu’ils avaient été licenciés par Amazon ces derniers jours. Cusick et Dutchin ont tous deux travaillé avec l’Amazon Labour Union, un groupe parvenu dirigé par des employés actuels et anciens de l’entreprise, pour organiser les travailleurs des entrepôts du géant du commerce électronique à Staten Island à New York.

L’ALU a décroché une victoire historique le mois dernier, lorsque les travailleurs du plus grand entrepôt d’Amazon à New York, connu sous le nom de JFK8, ont voté pour adhérer au syndicat. L’ALU espérait reproduire son succès dans une installation plus petite à proximité, appelée LDJ5, mais le site a rejeté la syndicalisation la semaine dernière. Pourtant, la victoire à JFK8 a stimulé les efforts d’organisation dans d’autres entrepôts d’Amazon, et l’ALU a reçu une reconnaissance de haut niveau, notamment de la part du président Joe Biden.

Dutchin, qui a travaillé comme préparateur de colis chez JFK8 pendant près d’un an, a déclaré qu’il avait été licencié samedi après avoir terminé son quart de travail. Amazon lui a dit qu’il n’avait pas atteint les objectifs de productivité de l’entreprise, qui obligent les employés à choisir des centaines de colis par heure.

Dutchin a déclaré qu’il avait déjà reçu des avertissements d’Amazon concernant ses performances, mais qu’il avait depuis reçu une formation supplémentaire. Dutchin a déclaré que son manager l’avait même récemment félicité pour ses performances améliorées.

Cusick, qui est directeur des communications d’ALU, a déclaré qu’il avait été licencié la semaine dernière après avoir pris un “congé de soins Covid”, qui permet aux employés de s’occuper des membres de la famille malades de Covid-19.

Une femme tient une pancarte alors qu’Amazon et des travailleurs syndiqués assistent à un rassemblement devant le bâtiment de l’entreprise le 24 avril 2022, dans le quartier de Staten Island à New York.

Kena Betancur | AFP | Getty Images

Un employé du département des ressources humaines d’Amazon lui a permis de partir en congé jusqu’au 29 avril, a déclaré Cusick. Mais le 30 avril, il a reçu un e-mail d’Amazon l’informant qu’il avait été absent de son travail pendant trois jours, ce qui était un motif de licenciement, a déclaré Cusick.

Le lendemain, Cusick, qui a trié les colis à livrer dans une installation Amazon appelée DYY6, près de JFK8, a découvert qu’il avait été exclu du portail interne des employés d’Amazon.

“J’ai appelé ERC”, a déclaré Cusick, faisant référence au centre de ressources pour les employés, “et j’ai dit:” Que se passe-t-il, on dirait que j’ai été licencié. “”

“Je pense que la première personne a peut-être dit que je n’étais pas licencié”, a-t-il déclaré.” “Je suis allé de Chine, en Inde, dans quelques équipes différentes aux États-Unis, et tout le monde avait une vision différente de ce qui se passait. “

Le 3 mai, Cusick a reçu une lettre d’Amazon l’informant qu’il avait été licencié “en raison d’un abandon de poste”, selon une copie de la lettre consultée par CNBC.

Les systèmes RH des employés d’Amazon ont fait l’objet d’un examen minutieux dans le passé. Les enquêtes de la Le New York Times autre Bloomberg a identifié des problèmes avec le système fortement automatisé, qui a eu du mal à suivre le rythme de l’augmentation rapide de la main-d’œuvre de l’entreprise, en particulier pendant la pandémie de coronavirus.

Cusick a décrit son licenciement comme “une résiliation automatisée”.

“Les systèmes d’Amazon sont presque entièrement numériques”, a déclaré Cusick. “J’ai été exclu du système où tout ce matériel est stocké. Je suis exclu du bâtiment, donc je ne peux même pas aller dans le bâtiment où je travaille pour parler aux personnes à l’intérieur.”

Vice plus tôt rapporté sur les tirs. On ne sait pas si les licenciements étaient en représailles aux efforts d’organisation des travailleurs, et les représentants d’Amazon n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

“Ils font attention à ce genre de choses”

Amazone a déjà licencié des employés qui critiquaient ouvertement les pratiques de travail de l’entreprise, notamment Chris Smalls, le président d’ALU. Amazon a récemment reçu l’ordre de redonner son emploi à l’employé de JFK8, Gerald Bryson, après qu’un juge a conclu que l’entreprise l’avait licencié “illégalement” il y a deux ans pour avoir participé à une manifestation contre la pandémie.

“J’ai fait des interviews, j’ai assisté à des rassemblements”, a déclaré Dutchin. “Moi faisant partie de l’ALU et faisant les gros titres nationaux, ils prêtent attention à ce genre de choses.”

La victoire syndicale à JFK8 a été une victoire majeure pour les groupes de travailleurs, qui ont cherché à organiser les installations d’Amazon pendant plusieurs années. Pour l’ALU, les défis ne sont pas terminés puisqu’il doit maintenant tenter de négocier une convention collective avec Amazon, qui a déjà cherché à retarder un contrat en contestant le résultat des élections devant les tribunaux.

En plus de licencier un organisateur de JFK8, la société a également apporté des modifications aux rangs supérieurs du site ces derniers jours.

Amazon a licencié la semaine dernière au moins aidé une douzaine de cadres supérieurs chez JFK8, Le New York Times rapporte. Le porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré que les licenciements étaient le résultat de plusieurs semaines d’évaluations des “opérations et du leadership” à JFK8. Mais les dirigeants licenciés ont vu cette décision comme une réponse à la récente victoire syndicale, selon le Times.

Alors qu’Amazon peut être légalement autorisée à licencier des managers qui ne font pas partie de l’unité de négociation, l’entreprise pourrait faire face à une nouvelle lutte de la part du National Labor Relations Board pour avoir licencié des organisateurs syndicaux, a déclaré Tom Kochan, professeur à la MIT Sloan School of Management.

“C’est clairement immoral et une violation de la loi de licencier des organisateurs syndicaux, mais cela peut être payant pour l’entreprise de le faire car les sanctions sont si faibles”, a déclaré Kochan. “Il est également très difficile d’appliquer la loi pour prouver que le travailleur a été licencié pour activité syndicale, plutôt que de ne pas se présenter à l’heure ou de faire son travail efficacement.”

REGARDEZ: Amazon Labour Union gagne

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