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Les informations salariales deviennent enfin transparentes

Jamais autour de la table du dîner, pas pendant le processus d’entretien et certainement pas en entreprise – alors quand est-il acceptable de parler d’argent ? Sur le lieu de travail, il semble que de plus en plus d’entreprises (58% en fait) deviennent transparents sur les salaires dans le but d’éradiquer les préjugés sexistes et culturels.

Parce que, malgré les grands progrès accomplis pour créer un lieu de travail plus diversifié et égalitaire, il n’en reste pas moins qu’aux États-Unis, les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes, tandis que la différence de salaire pour ceux des communautés noire, asiatique et hispanique peut être aussi élevé à 43 % par rapport aux travailleurs blancs.

Mais revenons en arrière une seconde. Que signifie exactement la transparence salariale ? Il s’agit essentiellement d’une politique d’entreprise qui implique que l’entreprise partage des informations sur ses niveaux de rémunération et ses tranches de salaire avant et pendant le processus d’embauche et avec les employés existants.

Cela signifie partager toutes les informations financières sur ses travailleurs avec ses travailleurs pour s’assurer qu’il n’y a pas de divergences entre les travailleurs qui font le même travail. Ça sonne bien, non ? Hé bien oui. Si elle est bien faite, la transparence salariale se traduit par une main-d’œuvre plus positive, collaborative et engagée, car il n’y a pas de ressentiment entre les travailleurs.

Il réduit également les écarts de rémunération culturels et entre les sexes, ouvre des opportunités aux travailleurs auparavant marginalisés et crée une main-d’œuvre basée sur les capacités et les compétences plutôt que sur la constitution génétique.

Alors quel est l’inconvénient ? La transparence salariale ne se limite pas à une assemblée publique et à la diffusion d’une note de salaire, ce qui ne devient une évidence pour les entreprises que maintenant. Cela nécessite une légère refonte des pratiques RH et de leurs liens avec le salaire – comme un aperçu très clair de la façon dont la récompense financière est axée sur les résultats ainsi qu’une explication claire des étapes nécessaires pour atteindre une tranche de salaire plus élevée. Le personnel doit savoir ce qu’il doit accomplir s’il veut passer à la prochaine tranche de salaire.

Pour les travailleurs, cela pose une énigme légèrement différente. Si vous apportez plus de valeur à l’entreprise qu’un collègue qui touche le même salaire que vous, comment pouvez-vous vous assurer que votre ensemble de récompenses est représentatif de votre rendement et éviter le ressentiment ? En bref, il s’agit de la façon dont vous pouvez faire en sorte que la transparence salariale fonctionne pour vous.

En étant avisé, c’est comme ça : Regardez au-delà de l’argent et travaillez pour créer un ensemble d’avantages non financiers personnalisés qui s’ajoutent à votre style de vie.

Connaître votre valeur

Pourquoi méritez-vous des avantages supplémentaires ? Lorsque vous planifiez une réunion pour aborder cette question avec votre responsable, assurez-vous d’avoir fait vos devoirs et d’avoir préparé votre argumentaire. Quelle valeur avez-vous apportée à l’entreprise au cours de la dernière année et quelle est votre valeur ? Soyez précis ici.

Regardez la moyenne de l’équipe et comparez votre impact. Essayez d’éviter la comparaison avec un collègue et comparez plutôt vos résultats avec l’ensemble de l’équipe. Cela rend votre présentation plus forte et plus professionnelle. Si vous avez rapporté 20% de plus que la moyenne de l’équipe, c’est un argument pour une récompense supplémentaire. Il est plus difficile d’argumenter avec des données qu’avec des émotions.

Connaissez votre demande

Qu’est-ce que tu veux? S’agit-il d’une contribution équivalente de 401K, de congés payés supplémentaires ou d’une flexibilité dans votre journée de travail pour commencer un peu plus tard ou finir un peu plus tôt ? Sachez exactement quelles récompenses vous voulez et suggérez-les à votre patron – suggérez-les toutes, ne vous en tenez pas à une seule. En offrant quatre à cinq options à votre patron, vous faites le travail acharné pour lui et supprimez la possibilité d’obtenir un avantage qui n’a aucune valeur pour vous.

Savoir quand marcher

Si vous êtes clair dans votre valeur pour l’entreprise mais que votre patron ne veut pas ou ne peut pas offrir une récompense non financière, alors la transparence des salaires ne fonctionne pas pour vous et vous devez marcher. Vous avez fait vos devoirs sur votre valeur et savez quels avantages vous voulez, vous avez donc votre point de départ pour les négociations avec un nouvel employeur. Il y a des dizaines d’entreprises qui embauchent actuellement sur le Job Board de VentureBeat, dont trois sont mises en évidence ci-dessous – toutes offrant de grands avantages.

FouleStrike

Entreprise fintech qui utilise des logiciels natifs du cloud pour changer notre vision de la cybersécurité, CrowdStrike est une ancienne licorne qui continue de se renforcer. La société recrute actuellement pour un certain nombre de postes à distance dans les domaines de l’ingénierie réseau, de l’analyse de la sécurité et des services de données. Pour les employés, CrowdStrike offre aux employés une assurance maladie, des cotisations de retraite, des journées de bénévolat rémunérées et des opportunités d’équité. Explorez toutes les opportunités chez CrowdStrike.

Shopify

Shopify est la plate-forme de commerce électronique qui permet à n’importe qui, n’importe où dans le monde, d’être propriétaire d’une entreprise et est une entreprise qui vit selon le mantra “la conformité tue l’originalité”. Son approche de sa main-d’œuvre est ouverte et collaborative, et tant que le travail est fait et que vous êtes satisfait, vous pouvez travailler quand et où vous le souhaitez.

Shopify recrute actuellement pour un certain nombre de postes dans l’ingénierie des produits, les ressources humaines et la gestion de projet, tout le personnel pouvant profiter de son généreux plan de santé et de son allocation annuelle pour la charité ou les soins de santé. Explorez toutes les opportunités vacantes chez Shopify.

DuoLingo

Duolingo est l’application éducative la plus téléchargée au monde, et elle recrute pour un certain nombre de rôles à distance et hybrides. Si vous êtes passionné par les langues, l’éducation ou la technologie, les rôles dans les domaines de l’ingénierie logicielle, du développement d’entreprise et de la gestion de projet sont peut-être pour vous. DuoLingo est une entreprise établie avec une mentalité de startup et une gamme d’avantages non financiers pour le personnel.

En plus des soins de santé attendus, des congés familiaux et parentaux, du chef sur place et de l’allocation annuelle de formation, DuoLingo offre également aux employés une généreuse contribution de 401K (avec acquisition immédiate), des soutiens en santé mentale et des opportunités d’équité. Explorez tous les rôles chez DuoLingo. Pour de nombreuses autres opportunités d’emploi, explorez le Job Board de VentureBeat

La mission de VentureBeat est d’être une place publique numérique permettant aux décideurs techniques d’acquérir des connaissances sur la technologie d’entreprise transformatrice et d’effectuer des transactions. Découvrez nos briefings.

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