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WizeHire décroche de l’argent frais pour étendre sa plateforme de recrutement axée sur les PME – TechCrunch

WizeHire, un service de recrutement pour les petites et moyennes entreprises (PME), a levé 30 millions de dollars lors d’un cycle de financement de série B dirigé par Tiger Global avec la participation d’Amplo et de Mercury. La tranche valorise l’entreprise à 250 millions de dollars après l’argent, et le cofondateur et PDG Sid Upadhyay dit qu’elle sera utilisée pour augmenter l’effectif de plus de 100 personnes de WizeHire, étendre les ressources d’embauche de l’entreprise et “plus loin mettre en place[ing]”Relations avec les partenaires techniques.

Le COVID-19 a mis à rude épreuve la chaîne d’approvisionnement en main-d’œuvre, en particulier dans les segments de l’économie déprimés par les restrictions de voyage liées à la pandémie et les politiques de travail à domicile. Dans un 2021 sondage du Conference Board axé spécifiquement sur l’industrie des services, 80 % des répondants ont déclaré avoir de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés.

Avec le manque à gagner qui ne devrait pas se terminer bientôt, certaines organisations se sont tournées vers la technologie à la recherche d’une solution. WizeHire a été l’un des principaux bénéficiaires. Sa base de clients a doublé en 2021 pour atteindre 15 000 employeurs, et des sources proches de l’entreprise ont déclaré à TechCrunch que les revenus récurrents annuels s’élevaient désormais à environ 10 millions de dollars.

Comparer les candidats dans le tableau de bord de WizeHire.

“Pour nos clients, la pandémie a encore mis en lumière un besoin de technologie de recrutement et d’embauche”, a déclaré Upadhyay à TechCrunch par e-mail. “En tant que plateforme d’embauche axée sur les PME – et qui a été lancée à l’époque – les premiers mois de la pandémie ont été difficiles… [But we] élargi nos services au-delà de l’embauche, y compris de nouveaux produits tels que l’accès aux prêts du programme de protection des chèques de paie ou aux crédits d’impôt pour les petites entreprises directement dans notre application… [and] élargi notre empreinte dans de nouvelles industries telles que les prêts hypothécaires et les assurances. »

WizeHire a été fondée en 2014 par Upadhyay et Jay Niblick. Upadhyay a précédemment cofondé Hoot.me, une application conçue pour permettre aux étudiants d’ajouter des cours et de collaborer avec des enseignants et des camarades de classe sur Facebook. Civitas Learning a acquis Hoot.me en 2013.

Avec WizeHire, l’objectif était de résoudre certains des principaux problèmes auxquels les PME sont confrontées en matière de recrutement, selon Upadhyay. Les propriétaires de petites entreprises ont souvent besoin d’aide pour rédiger des offres d’emploi efficaces, dit-il, ainsi que de la flexibilité de publier des opportunités dans plus d’endroits. Les statistiques peignent le tableau : Selon selon le dernier rapport sur l’emploi du NFIB, 92 % des PME ont déclaré avoir peu ou pas de candidats qualifiés lors de l’embauche.

« Les petites entreprises doivent se concentrer sur la croissance, et non sur les tendances en matière de ressources humaines, les statistiques du secteur ou les meilleures pratiques des sites d’emploi. WizeHire fait le gros du travail pour les aider à trouver les bons talents pour que leur entreprise se développe », a déclaré Upadhyay.

WizeHire se différencie des plateformes comme Gem, Otta et Talent.com avec un algorithme qui guide les entreprises tout au long du processus de recrutement. Formé sur les CV pour les compétences et les licences et les évaluations pour les compétences générales, l’algorithme suggère une rémunération pour le poste, un lieu spécifique pour publier une offre d’emploi et des candidats en fonction des critères sélectionnés par l’entreprise.

Upadhyay présente l’algorithme comme un gain de temps, mais il convient de noter que ces types de modèles ont le potentiel d’amplifier les biais dans le processus d’embauche. Amazone aurait a débranché un outil de recrutement d’IA qui s’est entraîné sur les CV sur une période de 10 ans, discriminatoire à l’égard des candidates. Reconnaissant les dangers, la ville de New York a récemment adopté une loi qui interdit aux entreprises d’utiliser des systèmes basés sur des algorithmes pour prendre des décisions d’embauche concernant les résidents de New York sans d’abord auditer ces outils pour détecter les biais.

Upadhyay n’a pas répondu directement à une question sur le biais algorithmique, mais il a souligné que WizeHire fournit également des conseils de coachs d’embauche et d’affaires.

Au-delà des suggestions basées sur l’IA, WizeHire conseille les clients sur la difficulté d’embaucher sur leur marché local en se basant sur une analyse des données d’embauche internes et des «données tierces propriétaires». ailleurs, WizeHire a récemment lancé un partenariat avec LinkedIn pour simplifier l’expérience d’application sur les appareils mobiles et a collaboré avec Payscale, qui conseille les petites entreprises en matière de rémunération, pour alimenter les informations sur la rémunération au sein de la plate-forme de l’entreprise.

Pour l’avenir, WizeHire prévoit d’ajouter des fonctionnalités de vérification des antécédents et de messagerie texte candidat-recruteur, ainsi que des modèles de lettre d’offre «approuvés par les avocats» pour des secteurs particuliers.

WizeHire

Crédits image : WizeHire

« Les cabinets de recrutement coûtent cher, les systèmes de suivi des candidatures sont conçus pour les experts en RH et les sites d’emploi prennent beaucoup de temps à gérer pour un propriétaire d’entreprise très occupé. Les défis d’embauche sur Main Street sont si importants que les clients de tous les jours sont touchés », a ajouté Upadhyay. “De nombreuses entreprises de technologie RH ont tendance à se concentrer sur l’aide aux entreprises avec des ressources illimitées à portée de main. WizeHire se concentre non seulement sur les entreprises de la rue principale qui sont mal desservies, mais leur crée une expérience unique pour chaque secteur vertical. »

Le dernier cycle de financement de WizeHire – qui porte son total levé à 37,5 millions de dollars – intervient au milieu d’une vague d’investissements en capital-risque dans les plates-formes technologiques RH stimulées par les défis de l’ère pandémique. L’année dernière, les investisseurs en capital-risque ont injecté plus de 12,3 milliards de dollars dans des startups mondiales de technologie RH, soit environ 3,6 fois le montant du capital investi en 2020, selon à PitchBook.

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